New: txt translation in different dialects: like Syrian and Iraqi Arabic etc. ... , text check and correction, ask GPT questions. Check it out!

Ara Çevir correct Text Ask AI

Şunun için tam çeviri sonucu bulunamadı "مكافأة خاصة"

Çevir | Synonyms | Opposites | correct Text
Çevir

Çevir İspanyolca Arapça مكافأة خاصة

İspanyolca
 
Arapça
İlgili Sonuçlar

örneklerde
  • La experiencia de ayudar a otros es su propia recompensa.
    ،تجربة مساعدة الآخرين .هي مكافأة خاصة
  • Facturaremos todo esto en tu paga de Navidad.
    سوف نضع كل هذا في مكافأة عيد الميلاد الخاصة بك
  • Por una parte, se observó que cuando se premiaba la excelencia en la presentación de servicios, se podía premiar a una empresa privada que, en virtud de un arreglo de contratación externa, se destacara en la prestación del servicio.
    فمن جهة، لوحظ أنه عندما تكافئ الجائزة الامتياز في تقديم الخدمات، من الممكن مكافأة مؤسسة خاصة تميزت في تقديم الخدمة في إطار ترتيب للاستعانة بمصادر خارجية.
  • Los días compensatorios, que habían sido eliminados por vía de reformas del Código del Trabajo, deben ser remunerados como días extraordinarios de trabajo.
    وأيام التعويض، التي كانت قد ألغيت كجزء من إصلاحات مدونة العمل، تدفع عنها مكافأة كأيام عمل خاص.
  • Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo, éste será compensado, y al trabajador que labore se le remunerará como días extraordinarios de trabajo (art.
    وبموجب المادة 68 من مدونة العمل في حالة أن تصادف إجازة رسمية اليوم السابع، يعوض عن هذا اليوم، وإذا استمر العمل فيه تدفع عنه مكافأة كيوم عمل خاص.
  • - las condiciones de acceso al trabajo asalariado, no asalariado o independiente, comprendidos los criterios de selección y las condiciones de contratación, cualquiera sea la rama de actividad y en todos los niveles de la jerarquía profesional, comprendidas la promoción, las condiciones de empleo y de trabajo, comprendidas las condiciones de despido y de remuneración, en los sectores privado y público;
    • شروط الحصول على عمل بأجر أو بدون أجر أو مستقل، بما في ذلك معايير الاختيار الوظيفي وشروط التعيين، أيّاً كان فرع النشاط وعلى جميع مستويات الهرم الوظيفي، بما في ذلك الترقية وشروط التوظيف والعمل، بما في ذلك شروط الفصل من العمل والمكافأة، سواء في القطاع الخاص أو العام؛